Филипп Банс, Директор одного из отделений Credit Suisse, попал в список «Financial Times & Her-OES Champions of Women in Business». Вы спросите почему? Просто потому, что мужчина любит иногда носить на работу парик и платье, превращаясь из Филиппа в Пиппу.

Его появление в этом списке было названо «оскорбительным» теми, кто считает, что ношение женской одежды еще не достаточно для нахождения в листе. Мистер Банс построил успешную карьеру в компании, которая обычно платит своим сотрудникам-мужчинам больше. Он начал «игру в переодевание» на работе четыре года назад.

Однако вместо того, чтобы появляться в мужской части топ-100 людей в бизнесе, он решил появиться в женской части списка.

Кири Танкс, соучредитель «Woman’s Place» («Женская доля») высказала свою точку зрения в интервью Times: «Это издевательство над женщинами и их достижениями.  Встает вопрос, одновременно ли Банс входит в топ-100 руководителей-мужчин, а если нет, то каковы были его конкретные достижения как женщины, заслуживающие включения в женский топ?”

ЛГБТ-активистка Кристина Харрисон, которая родилась мужчиной, но сменила пол 20 лет назад, назвала появление г-на Банса в списке «оскорбительным».

Филлип Банс высказался о получении награды, написав на LinkedIn, что он  «был в шоке»: «Это была фантастическая ночь с таким количеством вдохновляющих и амбициозных людей, групп и связей, которые все вместе делают такие впечатляющие изменения. Присутствие искренних и настоящих друзей сделало этот вечер действительно особенным, и получить награду среди других удивительных людей, таких как сэр Ричард Брэнсон, Лаверна Кокс, Сьюзи Грин, Джон Бишоп и многих других было невероятно».

Credit Suisse расместил в Twitter пост, в котором похвалил Мистера Бунса, которого ласково называли Пипсом: «Поздравляем Пипса Банса с включением в список 100 лучших женщин-руководителей в 2018 году» .Однако запись собрала большое количество комментариев, преимущественно гневных, которые критикуют организацию за позицию по данному вопросу.

Индия Уиллоби, телеведущая и журналистка, начавшая карьеру мужчиной и продолжающей уже как женщина, также высказалась: «Как женщина-трансгендер с признанным медицинским состоянием, которая каждый день борется за доверие, сражается с предубеждениями и которая подверглась многочисленным операциям, чья жизнь была невыносимой в неправильном теле, я нахожу эту историю оскорблением»

Простые пользователи также не остались в стороне: «Поздравляю 99 женщин, которые составили топ-100, и сочувствую 101-ой, чье место в топ-100 украл мужчина, который иногда носит платье» Хелен Барретт подумала так же, написав: «Это не женщина, это мужчина, который украл награду у женщины»

Однако не все скептически отнеслись к появлению бизнесмена в списке.

Джейсон Шоу, также пишущий в Twitter, отметил: «Это важное различие и смелый шаг в направлении гендерного равенства. Наконец-то мы начинаем понимать, что гендер разнообразен. Этот список и Credit Suisse признают социо-культурную изменчивость индивида и содержательно оспаривают гендерную предвзятость. Спасибо».

Следует отметить, что Филипп Банс оказался на 32-м месте в списке, а Бренда Треноуден — глава финансовых институтов AMZ в Европе — первой. Джейн-Энн Гадия, исполнительный директор Virgin Money, оказалась на втором месте, Мелани Ричардс, заместитель председателя KPMG, оказалась на третьем.

Times обратились за комментарием, но г-н Банс от них отказался. Credit Suisse отметил, что «гордится тем, что является инклюзивным работодателем» [инклюзивный подход — метод работы и обучения, строящийся с учетом потребностей и на уважении к людям. Прим. автора].